UNIFORMES SÍ... UNIFORMES NO... Esa es la cuestión 🤔
El resultado de la encuesta (realizada en instagram @deagestoria) fue contundente... 🙋 Que opinas vos?? 🤷
Por qué apostar al uniforme para los trabajadores?
Si bien existen varios consejos de salarios los cuales tienen por convenio establecido la entrega de uniformes a los trabajadores, hay lugares los cuales aún no lo cumplen.
En otros sectores los cuales no tienen la obligación, pero dada la actividad, por seguridad e higiene, se ve hasta necesario realizar la entrega de los mismos.
SEGURIDAD
(para la tranquilidad de todas las partes)
Hay puestos de trabajo en los cuales es obligatorio para la empresa entregar al trabajador el uniforme con los implementos necesarios para llevar a cabo su tarea. Si no se lleva, el empleado puede tener daños serios o leves en su salud.
Como también es obligación del trabajador usarlo como se le indique.
BENEFICIOS
(para ambas partes)
El uso de uniforme fomenta la IGUALDAD dentro de una empresa.
El sentimiento de pertenencia, de ser parte de un grupo con un mismo fin, enriquece los vínculos laborales, promoviendo el trabajo colaborativo.
Ahorra al trabajador tiempo y dinero, ya que no tiene que gastar ni comprar ropa, y no pierde tiempo en el "que me pongo".
IDENTIDAD - MARCA
Le da a la empresa un aspecto más profesional y unificado.
El uniforme debe ser cómodo y práctico para el trabajador, como vistoso para la empresa.
Se puede considerar que es una manera de hacer publicidad de la marca de manera gratuita.
NUEVOS TRABAJOS
(todo evoluciona)
En la constante dinámica que vivimos y los nuevos tipos de trabajos que nacen y se inventan día a día, hay actividades las cuales podría decirse que no entrarían en la necesidad de usar uniformes.
Freelance, home office, creador de contenidos, empresas que así lo quieran, etc...
Es importante evaluarlo al momento de buscar un ambiente laboral integrado, justo y armonioso.