Salario Emocional

Si es importante la remuneración económica? Pues claro! no está en discusión.

Lo que es claro también, es que cada días más, esos beneficios extras, esas atenciones, esas condiciones adicionales, están cobrando un gran peso en los trabajadores a la hora de trabajar felices o elegir quedarse en sus empleos.

Por eso es momento de replantearse qué les estamos brindando a nuestros trabajadores, además de su sueldo.

Hablamos del salario emocional, en el cabe la posibilidad de tener horarios flexibles, modalidad híbrida, buen ambiente laboral, buena escucha, oportunidad de crecimiento, capacitaciones, y todo lo consideres que aporta a una mejor calidad de vida.

Esto es un ganar - ganar. La empresa sale beneficiada, logrando tener trabajadores comprometidos, con la camiseta puesta y principalmente felices.

Logra obtener mayor productividad, aumento de ventas, menor rotación, retener los mejores talentos, etc.

Al construir una empresa, no solo tienes un negocio rentable, tienes capital humano que trabaja para que tu empresa crezca.

Que empresas quieres construir?

Como proveedor de empleos, ten presente:

El salario en dinero no es lo único que valoran los trabajadores en sus condiciones laborales. Hoy en día y cada vez más, evalúan y tienen gran peso, otras condiciones más allá de su sueldo.

Que es el salario emocional?

Es todo aquello que le brindamos al trabajador, aparte de su remuneración económica. Esto sería el trato que recibe de parte de sus superiores, sentirse valorado, flexibilidad horaria, oportunidad de ser promovido, ambiente laboral armonioso, buena escucha ante sus planteamientos, capacitaciones, y mucho más.

Queremos trabajadores felices...

Cuán importante es que nuestros trabajadores estén felices en su trabajo...

Hacerlos parte del propósito de la empresa, brindarles beneficios, más allá del sueldo acordado, nos dará el resultado de trabajadores comprometidos, dispuestos, y con la camiseta puesta.

Es un ganar – ganar

Que ganan con ésto las empresas?

• Mayor productividad

• Menor rotación

• Retener los mejores talentos

• Cumplimiento de las tareas

• Entrega total al momento de trabajar

• Buena atención a sus clientes

• Aumento de ventas

Esto es posible.

Depende de ti como empresario/a que tipo de empresa quieres tener.

Tu empresa habla de ti.

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